• 索引号:370400/2019-00724
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  • 成文时间:2019年08月01日
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对市人大十六届三次会议第62号建议的答复(关于我市人才储备建设的建议)

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对市人大十六届三次会议

62号建议的答复

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褚雷代表

您提出的关于我市人才储备建设的建议收悉,现答复如下:

市人力资源和社会保障局按照全市人才支撑新旧动能转换重大工程规划和“工作落实年”要求,积极筹划,深入研究,在引进人才的同时注重本地人才的培育,积极推进人才储备。

一是跟进宣传人才政策。落实人才新政,参与制定《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法(试行)》和《枣庄市青年人才引进培养办法》等实施细则,修订《枣庄市有突出贡献的中青年专家管理办法》,及时跟进政策;宣传人才新政,开展“枣庄等您来-人才新政系列”活动,联合市广播电视台制作五期节目,同步在枣庄日报刊登,并通过枣庄人社和枣庄人才微信公众号推送,在市政大厦一楼大厅循环播放;近期又针对事业单位急需紧缺人才引进办法进行重点宣传,不断扩大人才政策宣传面。

二是做好重点人才服务。组织申报2019年非教育类公派出国留学人员3名;组织推荐省有突出贡献的中青年专家人选4名;组织评选“2018年度枣庄市有突出贡献的中青年专家”29名。建设枣庄市高层次人才服务信息系统,并依托山东省高层次人才服务信息系统开展“山东惠才卡”的推荐、申领和发放工作。截至目前,我市共为105名高层次人才申请“山东惠才卡”,成功申领并发放64名。组织239名高层次人才进行健康查体,并协调教育部门落实了48名高层次人才子女就学事项;发放大学生就业补贴317人。

三是实施枣庄籍人才回流“桑梓计划”。全面掌握枣庄籍或曾在枣庄学习、工作过的各领域标志性人才情况,绘制枣庄“人才 地图”,吸引在外人才回枣创新创业,助力枣庄发展。目前已统计枣籍人才3573人。目前己与国际知名猎头公司智联招聘、一览网络等人力资源服务机构进行对接,争取在枣设立区域总部或分支机构,发挥其资源优势,吸引更多枣籍人才为我市高质量发展出谋献策,鼓励枣籍人才带着项目、带着技术、带着人才,返乡创业、建设家乡。

四是实施青年人才“圆梦计划”。组织开展2019年春季“枣庄高校人才直通车”招才引智活动,通过高校官网、官方微信公众号大力宣传我市人才政策,与高校深入探索合作模式,活动成效显着。活动中,共分六队赴北京、上海、西安等10个城市、18所高校,开展校园招聘、对接洽谈19场次,签订校地合作协议3个,达成校地合作意向6个,收到简历1203份,达成初步就业意向407人。落实事业单位急需紧缺人才引进办法,首批9名事业单位急需紧缺人才己进入公示阶段。配合市委组织部开展2019年青年人才优选计划,根据面试成绩、考察和体检情况,等额确定了拟聘用人员47人。

五是鼓励人才继续深造。指导专业技术人员按照《专业技术人员继续教育规定》开展学习,完善知识结构,提高专业水平。丰富我市继续教育服务平台课程,为专业技术人员学习提供便利条件。

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??????????? ??????????????????????2019年8月1日

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